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La dynamique de la transformation numérique au sein des entreprises est un enjeu stratégique majeur, et Silae ne fait pas exception à cette règle. En effet, Yona Brawerman a été récemment nommée au poste de Chief Marketing Officer, apportant avec elle une riche expérience de 18 années dans le secteur technologique et des solutions logicielles. Sa mission sera de piloter la stratégie marketing et communication de Silae, avec une attention particulière portée sur l’accompagnement et l’accélération de la digitalisation des cabinets d’expertise comptable ainsi que des PME et TPE.

Fin juillet, Silae a annoncé la nomination de Yona Brawerman au poste de Chief Marketing Officer. Forte de plus de 18 années d’expérience dans le secteur de la tech et des solutions logicielles, elle aura pour mission principale de piloter la stratégie Marketing et Communication de l’entreprise. Avec un objectif clair : soutenir le développement et la digitalisation des cabinets d’expertise comptable, des PME et des TPE.

Un parcours professionnel impressionnant

Yona Brawerman vient d’un parcours riche et varié. Après avoir débuté sa carrière en tant que consultante pour le cabinet Oliver Wyman pendant six ans, elle a élargi son horizon professionnel. Elle a poursuivi son chemin chez Sage, où elle a occupé plusieurs rôles stratégiques, notamment celui de Business Development Manager et Head of Product Marketing. Sa transition vers OVHcloud, où elle a été responsable de la stratégie d’entreprise et des initiatives de responsabilité sociale, témoigne également de sa grande adaptabilité et de sa vision globale du marché.

Un objectif clair : l’innovation centrée sur le client

Avec son arrivée au sein de Silae, Yona Brawerman mettra l’accent sur l’innovation produit. Son expérience antérieure lui permet de concevoir des solutions qui répondent aux besoins croissants des utilisateurs, tout en garantissant une productivité accrue. En intégrant l’innovation au cœur de sa stratégie, elle vise à accélérer la transition numérique des entreprises ciblées, qu’il s’agisse de cabinets d’expertise comptable, de PME ou de TPE.

Un focus sur la formation et le leadership

Diplômée d’un Master Ingénieur de Gestion de la Solvay Brussels School et d’un Executive Master en Technologie et Management de l’Innovation à l’École Polytechnique, Yona Brawerman ne manque pas de ressources académiques pour soutenir sa vision stratégique. Sa formation rigoureuse, couplée à son expérience pratique, la positionne idéalement pour diriger le marketing et la communication au sein de Silae. Elle apportera un regard neuf et des idées novatrices qui seront nécessaires pour naviguer dans un secteur en constante évolution.

Un rôle clé au sein du Comité Exécutif

Nommée Chief Marketing Officer de Silae à compter du 1^er février 2024, Yona Brawerman devient également membre du Comité Exécutif. Cette position lui permet non seulement d’influencer la direction marketing de l’entreprise, mais aussi de jouer un rôle stratégique dans la prise de décision au niveau exécutif. Son intégration dans ce groupe affichera sans aucun doute un nouvel élan pour les initiatives de marketing de Silae.

Un avenir prometteur pour Silae

La nomination de Yona Brawerman en tant que Chief Marketing Officer s’inscrit dans la logique d’une volonté proactive de Silae de renforcer sa position sur le marché. Avec son expertise, elle est bien placée pour faire avancer l’entreprise vers de nouveaux sommets, répondant aux défis actuels de transformation digitale et d’innovation. Cela fait d’elle un atout inestimable tant pour l’avenir de Silae que pour ses clients.

Pour plus d’informations sur la nomination de Yona Brawerman, vous pouvez consulter cet article : ItriInnovation.

Pour en savoir plus sur les implications de son rôle pour les PME et TPE, lisez cet article à ce sujet : Système de gestion intégré.

Enfin, pour découvrir les tendances marketing à l’heure actuelle, consultez cet article : Tendances technologiques 2024.

Yona Brawerman a été récemment nommée Chief Marketing Officer de Silae. Avec une expérience de près de 18 ans dans le secteur des technologies et solutions logicielles, elle a pour mission de piloter la stratégie Marketing et Communication de l’entreprise. Son arrivée s’inscrit dans une volonté d’accélérer la transformation numérique des cabinets d’expertise comptable et des petites et moyennes entreprises.

Un parcours professionnel riche en expériences

Avant de rejoindre Silae, Yona Brawerman a débuté sa carrière comme consultante au sein du cabinet Oliver Wyman durant six ans. Elle a par la suite évolué au sein de l’éditeur de solutions logicielles Sage en tant que Senior Pricing Strategist, puis a pris des rôles importants au sein du Comité Exécutif de la France, notamment en tant que Business Development Manager et Head of Product Marketing.

En 2018, elle a intégré OVHcloud où elle a occupé plusieurs postes clés, incluant celui de Director Corporate Strategy. Son ascension vers le poste de Chief Marketing Officer démontre son expertise stratégique et sa capacité à innover dans le domaine marketing.

Objectifs clairs et vision innovante

Avec sa nomination, Yona Brawerman s’engage à accompagner le développement de Silae tout en accélérant la digitalisation des entreprises clientes. Sa compréhension des enjeux du secteur lui permettra de concevoir des solutions innovantes destinées à augmenter la productivité et favoriser la croissance des utilisateurs.

Afin d’assurer la réussite de cette mission, elle entend mettre l’accent sur l’innovation produit, qui sera au cœur de sa stratégie. En cultivant une culture axée sur l’innovation, Silae pourra répondre efficacement aux besoins d’un marché en constante évolution.

Une formation solide pour soutenir ses ambitions

Diplômée d’un Master Ingénieur de Gestion de la Solvay Brussels School, ainsi que d’un Executive Master en Technologie, Management de l’Innovation et Leadership de l’École Polytechnique, Brawerman dispose d’une formation académique rigoureuse pour soutenir ses ambitions au sein de Silae.

Son profil pluridisciplinaire et son parcours professionnel font d’elle une leader visionnaire dans le domaine du marketing, prête à relever les défis de la transformation numérique.

Des liens vers des initiatives pertinentes

La nomination de Yona Brawerman est également couplée avec une volonté d’évoluer et de collaborer avec d’autres acteurs du marché. Pour en savoir plus sur son parcours et l’impact de son arrivée chez Silae, vous pouvez consulter ces articles : Silae Presse, LinkedIn, et Le Monde du Chiffre.

L’analyse des tarifs de My Silae, solution phare dédiée à la gestion de la paie, suscite actuellement des débats au sein de la profession comptable. En effet, la récente augmentation des tarifs a engendré un certain mécontentement parmi les experts-comptables, remettant en question la viabilité de la nouvelle offre. Thomas Bourgeois, CEO de Silae, s’est engagé à répondre à ces préoccupations en révélant les ajustements tarifaires envisagés et en soulignant l’importance d’un partenariat solide avec les acteurs du secteur. Cet entretien vise à comprendre la position de Silae face à cette fronde et à éclairer les mesures prévues pour restaurer la confiance avec les professionnels de la comptabilité.

Dans un contexte de transformations majeures au sein du secteur de la paie, l’annonce des nouveaux tarifs de My Silae a suscité une vague de mécontentement parmi les experts-comptables. Thomas Bourgeois, le CEO de Silae, répond à cette crise en apportant des éclaircissements sur les dérives tarifaires et en mettant en avant les modifications prévues pour rétablir la confiance avec ses partenaires. Cet entretien nous permet de mieux comprendre les enjeux de cette situation délicate et les mesures envisagées pour apaiser les préoccupations des professionnels du secteur.

Un partenaire de confiance pour les TPE et PME

Dans le cadre de son activité, Silae se positionne comme un éditeur innovant dont la mission est d’accompagner la digitalisation de la paie pour les TPE et PME. Les experts-comptables jouent un rôle fondamental dans ce processus, étant les tiers de confiance pour de nombreuses petites entreprises et structures. La mise en place d’une solution comme My Silae vise justement à simplifier des enjeux complexes par des outils collaboratifs et sécurisés.

Impact des retours des experts-comptables

Une écoute attentive des préoccupations exprimées par les experts-comptables a permis à Thomas Bourgeois de constater qu’un changement de méthode était nécessaire pour le déploiement de My Silae. En réponse, Silae a multiplié les échanges avec la profession afin de recueillir des avis constructifs, permettant ainsi d’adapter l’offre commerciale de manière significative. Au lieu de rester figés sur des décisions initiales, Silae a préféré miser sur le dialogue pour établir une relation de confiance.

Révisions tarifaires : un dialogue constructif

Thomas Bourgeois souligne que la communication entre Silae et ses partenaires n’a jamais été rompue. Les inquiétudes exprimées par les experts-comptables, notamment celles remontées jusqu’au Conseil national de l’Ordre des experts-comptables, ont été prises en considération dans l’élaboration de la nouvelle stratégie tarifaire. Ainsi, Silae a réagi rapidement, mettant en place des adaptations significatives, notamment par le biais de tarifs progressifs étalés sur plusieurs années, afin de répondre aux attentes des partenaires concernés.

Ajustements tarifaires spécifiques

Il a été annoncé que les tarifs, initialement communiqués pour une application à partir de 2025, allaient passer à la baisse. Boris Bourgeois a précisé que ces ajustements se traduiraient par une diminution du coût moyen des services. À titre d’exemple, les baisses tarifaires devraient atteindre 44 % en 2025, 27 % en 2026, puis 10 % en 2027. Ces ajustements tariferont également des offres spécifiques pour les entreprises de moins de 10 salariés, tenant compte de leur maturité digitale.

Une plateforme qui évolue

My Silae a été conçu non seulement comme un outil de gestion de la paie, mais aussi comme une plateforme évolutive enrichie de nouvelles fonctionnalités collaboratives. Cette transition ne demandera aucune migration, car elle repose sur la même infrastructure. Les partenaires de Silae pourront activer de nouvelles fonctionnalités aisément, en fonction des besoins et de la maturité digitale de chaque client.

Vers un avenir meilleur avec une charte d’engagements

Pour réaffirmer son engagement envers ses partenaires, Silae présentera prochainement une Charte d’engagements. Cette charte englobera non seulement des aspects liés à la conformité réglementaire, mais aussi les enjeux de cybersécurité et d’interopérabilité. L’objectif est de rassurer les partenaires sur la robustesse de la solution My Silae tout en les accompagnant durant leur transition digitale.

Les efforts déployés par Thomas Bourgeois et son équipe témoignent d’une volonté claire d’apaiser la situation actuelle et d’assurer un service de qualité à ses clients. En révisant les tarifs et en s’engageant vers une collaboration plus étroite avec les experts-comptables, Silae espère redémarrer sur des bases solides et retrouver la confiance qui lui est nécessaire pour mener à bien sa mission d’innovation.

Analyse des tarifs de My Silae : Entretien avec Thomas Bourgeois, CEO

Dans un contexte où les experts-comptables expriment des préoccupations concernant les nouveaux tarifs de My Silae, Thomas Bourgeois, le CEO de Silae, se prête à une série de questions. Cet entretien vise à clarifier la stratégie de prix de l’entreprise et à répondre aux inquiétudes soulevées par la profession.

Un partenaire de confiance pour les TPE et PME

Les partenaires de Silae jouent un rôle crucial en tant que tiers de confiance pour les TPE et PME. En tant qu’éditeur, Silae se positionne comme un acteur innovant pour accompagner la digitalisation de la paie. My Silae représente une nouvelle agence de cette solution, et son ambition est d’offrir des solutions sécurisées et collaboratives, adaptées aux enjeux complexes des entreprises.

Écoute et dialogue avec la profession

Thomas Bourgeois souligne l’importance d’être à l’écoute des experts-comptables. Au cœur de cette démarche, Silae a pris en compte les besoins exprimés pour adapter son offre commerciale. En multipliant les rencontres avec les professionnels, l’entreprise a pu évoluer et proposer des ajustements significatifs qui répondent mieux aux attentes de ses partenaires.

Reconnaître les préoccupations et établir la confiance

Malgré les cris d’alarme au sein de la profession, Thomas Bourgeois rappelle que My Silae a été déployé avec succès auprès d’un million d’utilisateurs dans 300 000 entreprises françaises, et que la satisfaction des utilisateurs reste élevée. Les retours de la profession ont été cruciaux pour la mise en place de solutions visant à rétablir la confiance avec les experts-comptables.

Adaptation des tarifs pour apaiser les tensions

Pour répondre aux préoccupations des experts-comptables, Silae a décidé d’ajuster sa politique commerciale. En tenant compte des réactions, l’entreprise a mis en place des ajustements de prix progressifs étalés sur plusieurs années, permettant ainsi de réduire le coût pour les petites entreprises et d’offrir des prix spécifiques pour les dossiers en Mise à Disposition (MAD).

Des tarifs revus à la baisse

Les tarifs de My Silae, initialement annoncés pour 2025, ont été revus à la baisse. En effet, Silae présente une grille tarifaire qui sera applicable de manière progressive jusqu’en 2027, avec des baisses de prix significatives. En moyenne, les baisses tarifaires atteignent 44 % en 2025, 27 % en 2026, et 10 % en 2027, permettant d’alléger le budget des entreprises.

Accompagnement vers une évolution numérique

My Silae est conçu pour être une évolution de l’outil phare Silae Paie. Thomas Bourgeois précise que la transition vers My Silae ne nécessitera aucune migration, les partenaires pouvant activer de nouvelles fonctionnalités en quelques clics. Cela permet aux entreprises d’accéder à des fonctionnalités collaboratives et de gestion RH sans surcoûts importants.

Engagement pour l’avenir

Pour renforcer la confiance, une Charte d’engagements sera prochainement présentée, assurant des normes de conformité réglementaire et de cybersécurité. Silae entend bien continuer d’accompagner la transformation des métiers et garantir la satisfaction des experts-comptables et de leurs clients.

Pour en savoir plus

Pour les experts-comptables qui souhaitent découvrir en détail les ajustements tarifaires et les capacités de My Silae, des ressources et des échanges sont à leur disposition. Ils peuvent consulter notamment l’article ici pour plus d’informations.

Dans un contexte où les entreprises cherchent à maximiser leur rentabilité, les hausses de prix significatives observées chez des acteurs tels qu’Alan, Silae et VMware soulèvent de nombreuses interrogations. En particulier, Silae se distingue par son positionnement sur le marché des logiciels de paie, où il semble évoluer sans réels concurrents. Les augmentations tarifaires, qui s’étendent de +22% à +300%, exacerbent le climat de mécontentement parmi les clients, notamment auprès des experts-comptables. Cette situation soulève des questions sur la légalité de ces hausses et sur les alternatives possibles, alors que Silae se retrouve au cœur d’un débat sur son rôle dominant dans ce secteur vital pour les entreprises.

Alan, Silae et VMware : un paysage tarifaire en mutation

La récente vague d’augmentations significatives des tarifs des services d’Alan, Silae et VMware a suscité un vent de mécontentement chez de nombreux clients. Les hausses, allant de +22% à +280%, posent la question de la légitimité et de la concurrence dans un marché où Silae semble se distinguer sans véritable concurrence. Cet article se penche sur les implications de ces augmentations, notamment pour Silae, qui, bien que contestée, demeure un acteur incontournable dans le domaine des logiciels de paie.

Des augmentations tarifaires alarmantes

Alan, Silae et VMware se retrouvent à la croisée des chemins avec des augmentations de prix qui dépassent largement les attentes. Chez Silae, la hausse prévue de presque 300% sur deux ans pour la gestion de la paie est particulièrement préoccupante et peut coûter jusqu’à 3 euros supplémentaires par bulletin de paie. Cette stratégie tarifaire a été justifiée par une nouvelle offre, mais elle a provoqué le courroux des experts-comptables et des intégrateurs, qui dénoncent cette approche comme excessivement agressive.

Silae : un acteur à la position dominante

Silae, en étant propriété de Silver Lake Partners, a connu une transformation majeure. Bien que critiquée pour ses hausses de tarifs, elle demeure, selon Cécile de Saint Michel, Présidente de l’Ordre des experts-comptables, l’entreprise avec laquelle 80% des professionnels ont choisi de travailler. Cela soulève la question de la concurrence sur le marché. En effet, alors que les hausses de Silae déstabilisent certains acteurs, il semble qu’aucun autre éditeur ne soit capable de proposer une alternative viable sur le même segment. Cette absence de concurrence renforce la position de Silae, malgré son image ternie.

Le rôle des courts de justice et des associations

Les clients de VMware, notamment des multinationales comme Orange et Thales, se trouvent également confrontés à des augmentations tarifaires soudaines, qui ont même entraîné des actions judiciaires. En effet, des sociétés ont saisi les tribunaux pour contester ces nouveaux tarifs, arguant qu’ils sont en contradiction avec les lois de la concurrence. Cela met en lumière la difficile réalité économique dans laquelle évoluent ces entreprises, tout en soulignant l’importance d’associations comme le Cigref, qui défendent les intérêts des sociétés en quête de justice tarifaire.

Une concurrence absente pour Silae

Malgré les préoccupations soulevées par les tarifs de Silae, la question persiste : où se trouvent réellement les alternatives à ce logiciel de paie ? Plusieurs éditeurs, comme Nutanix ou Citrix, cherchent à entrer sur le marché mais sont souvent incapables de rivaliser avec l’offre intégrée et la notoriété de Silae. Pour les experts-comptables, la nécessité d’explorer et d’adopter d’autres solutions devient cependant cruciale, au risque de devoir se plier aux volontés d’un acteur dominant.

Conclusions sur la légalité des hausses de tarifs

Face à cette situation, les débats sur la légalité des augmentations de prix imposées à la suite du renouvellement tacite des contrats prennent de l’ampleur. La Commission d’examen des pratiques commerciales met en lumière que ces pratiques pourraient créer un déséquilibre significatif dans les relations entre clients et éditeurs. Des régulations plus strictes pourraient être nécessaires pour garantir que les hausses tarifaires soient justifiées et transparentes, évitant ainsi des abus au détriment des clients.

Un avenir incertain

Alors que Alan, Silae et VMware naviguent dans ces eaux tumultueuses, l’avenir tarifaire et concurrentiel reste flou. Les clients doivent réfléchir à leur stratégie à long terme, que ce soit en considérant des alternatives à Silae ou en négociant des conditions plus favorables. L’impact de ces décisions ne sera pas seulement économique, mais également stratégique à mesure que la digitalisation continue de transformer le paysage commercial.

Les récentes augmentations tarifaires de Alan, Silae et VMware ont fait du bruit dans le monde des affaires et soulèvent des interrogations parmi les clients. Les hausses de prix, allant de +22% à +280%, posent la question de la concurrence sur le marché et du rôle que joue Silae face à ses rivaux, alors que la société semble ne rencontrer aucun concurrent à la hauteur. Cet article examinera la situation de manière approfondie.

Les augmentations de prix chez Alan, Silae et VMware

Avec des augmentations de tarifs considérables, Alan, un acteur important dans le secteur de la santé, n’échappe pas à la règle. En parallèle, Silae, fournisseur de solutions de gestion des ressources humaines et de paie, a également fait face à des critiques concernant ses révisions tarifaires drastiques. Les clients, notamment des experts-comptables, constatent avec inquiétude l’impact de ces hausses sur leurs opérations.

D’un autre côté, VMware, un leader dans la virtualisation des infrastructures, a également emboîté le pas avec des tarifs multipliés par trois, et parfois de cinq à dix fois. Ce contexte tarifaire alourdi pousse les entreprises à reconsidérer leurs choix de logiciels et à explorer d’autres options.

Silae : prépondérance sur le marché sans véritable challenger

Malgré les incertitudes créées par ces augmentations tarifaires, Silae demeure un acteur dominant dans le secteur des solutions de paie. Les experts-comptables et intégrateurs ont signalé que les augmentations de prix, bien qu’énormes, sont vues comme une évolution liée à une nouvelle offre proposée, selon la direction de l’entreprise. La nouvelle direction marketing cherche à apaiser les tensions et à redynamiser le dialogue avec ses clients mécontents.

Le marché des logiciels de paie est souvent considéré comme difficile d’accès à la concurrence. Bien que Silae dispose de quelques alternatives, comme My Silae, ces solutions ne bénéficient pas de la même popularité ou du même niveau de reconnaissance que Silae. Dans ce contexte, la menace d’un concurrent de taille reste faible, consolidant ainsi la position de Silae à l’avant-garde des solutions de gestion de la paie.

Les enjeux pour les clients

Les hausses tarifaires engendrent un véritable défi pour les clients, qui doivent s’adapter à des coûts plus élevés, rendant nécessaire une reconsidération de leurs relations contractuelles avec ces fournisseurs. Pour de nombreux experts-comptables, cette situation est d’autant plus préoccupante, car elle impacte directement leur rentabilité et leur capacité à offrir des services de qualité à leurs clients.

Il est essentiel que les entreprises s’interrogent sur leurs alternatives et explorent des options qui pourraient leur offrir une coopération plus équitable sans les désagréments des hausses de prix abruptes. Le défi consiste à établir une relation solide avec des fournisseurs qui garantissent la transparence et la prévisibilité tarifaire.

Conclusion : vers une régulation du marché ?

La montée en puissance de la recherche d’alternatives et d’actions collectives se renforce chez les clients de Silae. Une régulation du marché pourrait bien être nécessaire pour rétablir un équilibre dans les relations commerciales. La volonté de favoriser la concurrence est primordiale dans ce contexte où l’édition isolée devient prédominante.

My Silae représente une avancée significative dans l’univers de la gestion des ressources humaines au sein des TPE et PME. En intégrant des fonctionnalités collaboratives novatrices, cette plateforme vise à transformer la manière dont les entreprises gèrent la paie et les ressources humaines. Grâce à une approche digitale et intuitive, My Silae permet non seulement d’automatiser les tâches administratives, mais également de renforcer la sécurité et l’efficacité des processus, tout en répondant aux attentes croissantes des collaborateurs. Dans un contexte où la digitalisation est devenue incontournable, My Silae se positionne comme un outil essentiel pour accompagner les entreprises dans leur transformation.

Avec l’avènement de la digitalisation, les entreprises recherchent des solutions performantes et sécurisées pour la gestion des ressources humaines. My Silae se présente comme une réponse adaptée aux TPE et PME, alliant simplicité et efficacité. Cette plateforme collaborative transforme la gestion de la paie et des ressources humaines en intégrant des fonctionnalités novatrices qui répondent aux enjeux contemporains des entreprises.

Une solution co-construite pour répondre aux besoins des entreprises

My Silae est le fruit de trois années de collaboration avec des experts-comptables, permettant d’offrir une plateforme qui s’adapte directement aux besoins des entreprises. Grâce à son interface accessible depuis le web et le mobile, My Silae fait le lien entre les différents acteurs : les salariés, les managers et les gestionnaires de paie. Cette synergie améliore non seulement l’efficacité des processus mais aussi la fiabilité et la sécurité des données.

Les enjeux de la digitalisation pour les PME et TPE

Dans un contexte où les petites et moyennes entreprises doivent faire face à de nouveaux défis, la nécessité d’une digitalisation accrue s’est imposée. La performance des processus internes est primordiale, tout comme la protection des données de plus en plus sensibles. My Silae répond à ces enjeux en offrant une gestion automatisée et sécurisée de la paie, caractéristiques essentielles pour attirer et fidéliser les talents au sein des équipes.

Des fonctionnalités clés pour une gestion fluide et sécurisée

My Silae intègre diverses fonctionnalités stratégiques qui facilitent la vie des gestionnaires de ressources humaines. Parmi celles-ci, on trouve :

• La production et la distribution sécurisée des bulletins de paie
• La gestion des congés, absences et télétravail
• La signature électronique pour les entrées et sorties de salariés
• La gestion des arrêts maladie et des entretiens individuels

Toutes ces fonctions s’articulent autour d’une plateforme unique qui favorise la collaboration des différents acteurs prenants part au processus.

Cybersécurité : un enjeu de taille

La protection des données personnelles est aujourd’hui primordiale pour toute entreprise. En effet, de nombreuses TPE et PME continuent d’envoyer des documents sensibles via e-mail, mettant ainsi en danger la sécurité de ces informations. My Silae répond à ces préoccupations en proposant une transmission de données conforme aux normes de la CNIL et du RGPD, permettant aux entreprises de se prémunir contre d’éventuelles fuites de données et fraudes.

Un futur prometteur avec de nouvelles fonctionnalités

La plateforme My Silae est en constante évolution. De nouvelles fonctionnalités sont déjà en préparation, prévues pour 2025, permettant d’enrichir encore l’offre proposée. Des modules additionnels tels que la gestion des acomptes sur salaire sont en projet, répondant à des besoins croissants des entreprises. L’intégration de solutions partenaires pourrait également élargir les capacités de My Silae, notamment en matière de gestion des visites médicales et de prévoyance.

L’adoption croissante de My Silae

My Silae a conquis déjà plus de 300 000 entreprises et compte plus d’un million d’utilisateurs en phase de pré-lancement. Cette adoption témoigne non seulement de l’efficacité et de la fiabilité de la solution, mais aussi de la confiance placée par les TPE et PME envers Silae. La plateforme est d’ores et déjà considérée comme une référence technologique en matière de gestion de la paie.

Tout en s’adaptant aux nouveaux défis de la digitalisation, My Silae représente une véritable avancée pour la gestion des ressources humaines au sein des TPE et PME. Une telle plateforme ne se contente pas d’automatiser les processus : elle favorise une approche collaborative qui engage tous les acteurs autour de la gestion de la paie.

La gestion des ressources humaines est un enjeu crucial pour les petites et moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE). Avec l’avènement des technologies numériques, il devient impératif de s’adapter pour rester compétitif. My Silae, une solution innovante lancée par Silae, offre aux entreprises des outils collaboratifs pour rationaliser et sécuriser leur gestion de la paie et des ressources humaines.

Une solution co-construite pour répondre aux besoins des PME

My Silae est le fruit d’une collaboration étroite entre Silae et des experts-comptables, développée sur une période de trois ans. Grâce à cette approche, la plateforme intègre des fonctionnalités qui répondent spécifiquement aux attentes des utilisateurs. Accessible via web et mobile, elle facilite les interactions entre salariés, managers et gestionnaires de paie, renforçant ainsi l’efficacité et la sécurité des pratiques de gestion.

Un gage de fiabilité et de conformité

La plateforme s’appuie sur les valeurs fondamentales de Silae en matière de conformité et de fiabilité. En intégrant les configurations réglementaires et en modélisant près de 900 conventions collectives, My Silae assure une mise à jour constante, respectant ainsi les exigences légales. Cette capacité fait de My Silae un acteur de confiance dans le domaine de la paie, déjà reconnu par de nombreux professionnels.

Des fonctionnalités adaptées aux défis modernes

La digitalisation constitue un impératif dans le monde des affaires aujourd’hui. My Silae répond à ce besoin en proposant des fonctionnalités adaptés aux TPE et PME : gestion des congés et absences, processus de télétravail, gestion des entrées et sorties des salariés avec signature électronique, ainsi que la sécurisation et la distribution des bulletins de paie. Tout cela se fait dans un environnement digital collaboratif, servant à partager les données de manière fluide entre tous les acteurs concernés.

Une ambition pour l’avenir

En tenant compte des évolutions du marché et des besoins diversifiés des entreprises, Silae ne se repose pas sur ses lauriers. La plateforme My Silae continuera d’évoluer avec le lancement de nouvelles fonctionnalités, notamment les acomptes sur salaire et l’intégration de solutions partenaires pour simplifier la gestion des visites médicales et des mutuelles. Ainsi, My Silae s’inscrit dans une logique d’innovation constante, visant à offrir aux entreprises des outils toujours plus performants.

Pour explorer davantage cette solution, n’hésitez pas à consulter le site de Silae et découvrez comment My Silae peut transformer votre gestion des ressources humaines.

Les experts-comptables se retrouvent face à une situation préoccupante suite à l’augmentation tarifaire significative décidée par Silae, un éditeur majeur dans le secteur des logiciels de paie. Cette hausse, qui a suscité une forte inquiétude au sein de la profession, remet en question la relation de confiance entre les experts-comptables et leur principal partenaire technologique. Les discussions intenses lors des dernières Universités d’automne à Marseille mettent en lumière l’ampleur de cette anxiété, alors que des alternatives commencent à émerger, mais sans convaincre totalement les acteurs du marché.

La récente hausse des tarifs du logiciel Silae a créé un climat d’incertitude chez les experts-comptables. Dans le cadre des Universités d’automne des experts-comptables, qui se sont tenues à Marseille le mercredi 23 octobre 2024, les professionnels de la comptabilité ont exprimé leurs inquiétudes face à cette augmentation tarifaire sans précédent. Sous l’œil inquiet du président du Conseil régional de l’Ordre des experts-comptables Provence-Alpes-Côte d’Azur, Nicolas Férand, le débat autour des futures alternatives émerge avec force.

Une augmentation qui suscite des interrogations

Depuis le début de cette polémique, le sentiment dominant parmi les experts-comptables est celui d’une dépendance accrue vis-à-vis de Silae, le principal éditeur de logiciels de paie en France. Cette hausse tarifaire considérable a ouvert un débat essentiel sur la nécessité de diversifier les options disponibles. Le climat de mécontentement s’est intensifié lorsque les membres présents à la plénière ont réalisé que Silae génère près de 70 % des fiches de paie des salariés du secteur privé, rendant ainsi la profession particulièrement vulnérable à ces fluctuations de prix.

Les alternatives à envisager

Face à cette situation, Nicolas Férand a suggéré plusieurs pistes de réflexion. Il a soulevé la possibilité pour l’Ordre de créer sa propre solution de paie. Cela soulève des questions sur la viabilité d’un tel projet, mais aussi sur la nécessité de labelliser des logiciels par une équipe d’experts. En mettant en place des audits sur la gouvernance des éditeurs, il serait possible d’assurer la pérennité et la viabilité des solutions proposées.

Le défi de la transition vers d’autres logiciels

Lors de cet événement, le fondateur de Yeap Paye, Jean-Nicolas Nabet, a présenté son logiciel, lancé en octobre 2019. Bien que conscient que sa solution est moins mature que celle de Silae, il a affirmé que Yeap Paye utilise les meilleures technologies disponibles sur le marché. Cependant, il a également reconnu que la transition de Silae vers un autre logiciel représente un défi significatif. Les experts-comptables devront évaluer les coûts et établir une segmentation pertinente de leur clientèle pour prendre cette décision cruciale.

La stratégie de Silae face au mécontentement

La réaction de Silae à cette fronde des experts-comptables a été d’annoncer le lancement d’une série de dialogues pour apaiser les tensions. Selon une déclaration récente de leur CEO, Thomas Bourgeois, bien que la politique tarifaire ne soit pas figée, des ajustements pourraient être envisagés pour répondre aux préoccupations soulevées. Il est essentiel pour Silae de prendre en considération la critique constructive des utilisateurs pour maintenir sa position de leader sur le marché.

Des perspectives d’avenir incertaines

Alors que Silae s’apprête à faire de nouvelles propositions pour ses clients avant le 5 novembre prochain, les experts-comptables restent sceptiques. Certains estiment que Silae augmente ses tarifs en prévision d’une vente imminente, consolidant le sentiment de méfiance envers cet éditeur. Cette période de transition et d’incertitude appelle à une vigilance accrue de la part des professionnels de la comptabilité face aux évolutions du marché.

Les tensions entre les experts-comptables et l’éditeur de logiciels Silae continuent de s’intensifier, suite à une hausse tarifaire sans précédent qui a provoqué l’inquiétude au sein de la profession. Lors des Universités d’automne des experts-comptables qui se sont tenues à Marseille le 23 octobre 2024, les débats autour de l’impact de cette décision sur la gestion des fiches de paie ont mis en lumière les doutes persistants des professionnels quant à l’avenir de leur relation avec Silae.

La hausse tarifaire : un sujet brûlant

Le président du Conseil régional de l’Ordre des experts-comptables Provence-Alpes-Côte d’Azur, Nicolas Férand, n’a pas caché son désarroi face à cette augmentation, évoquant une situation délicate pour la profession. La décision de Silae est jugée comme un coup dur, surtout puisque cet éditeur représente près de 70 % du marché des fiches de paie, générant environ 8 millions de bulletins chaque mois. Selon l’Institut français des experts-comptables, cette majoration de plus de 230 % est justifiée par des ajouts de services, mais elle laisse de nombreux experts sceptiques concernant la viabilité de ces changements.

Des alternatives à explorer

Face à cette situation, des solutions alternatives commencent à émerger. Nicolas Férand propose des pistes intéressantes, notamment la possibilité de créer une solution de paie au sein de l’Ordre des experts-comptables. Il suggère également de labelliser des logiciels à travers un audit de leur gouvernance. Cela pourrait apporter une certaine sécurité face aux hausses de prix non maîtrisées et favoriser une concurrence plus équilibrée sur le marché.

Yeap Paye : un concurrent sous les feux des projecteurs

Lors de ces discussions, le logiciel Yeap Paye, fondé par Jean-Nicolas Nabet, a été mis en avant comme une alternative prometteuse. Bien qu’il se positionne comme un acteur moins mature que Silae, Yeap Paye mise sur une technologie de pointe et des compétences locales. Nabet insiste sur le fait que son produit, bien que moins cher, ne compromet pas la qualité des services de paie fournis. Cela soulève des interrogations sur la capacité d’un produit concurrent à s’installer durablement dans un marché dominé par Silae.

L’avenir demeure incertain

Les doutes des experts-comptables ne semblent pas près de se dissiper, surtout avec la promesse de Silae de revenir avec de nouvelles propositions. Les experts attendent des clarifications sur les raisons derrière cette augmentation de tarifs, jugée par certains comme étant juste un moyen de maximiser les bénéfices avant une éventuelle revente de l’entreprise. Dans ce contexte, l’édition et la gestion des fiches de paie continuent de soulever des inquiétudes quant à l’impact de ces changements sur le quotidien des experts-comptables et sur l’avenir de leur profession.

L’Affaire Silae a récemment défrayé la chronique en raison de l’annonce d’une augmentation brutale des tarifs par cet éditeur de logiciels de paie, suscitant l’indignation au sein de la profession des experts-comptables. Depuis la fin août, des rumeurs circulaient au sein de la profession, laissant entrevoir une hausse des prix pouvant atteindre 300 %. Cette situation délicate a non seulement remis en question la viabilité économique des pratiques comptables, mais également soulevé des inquiétudes quant à l’impact potentiel sur l’écosystème entrepreneurial français. Face à cette révolution tarifaire, les réactions des experts-comptables, traditionnellement discrets, se sont faites plus véhémentes.

Depuis le 30 septembre, la communauté des experts-comptables est en émoi suite à l’annonce d’une augmentation drastique des tarifs par Silae, un éditeur de logiciels de paie. Cette hausse, qui aurait pu atteindre jusqu’à 300 %, a provoqué une véritable révolte au sein d’un secteur peu enclin à manifester son mécontentement. La situation s’est intensifiée lorsque Silae a dû faire face à la grogne de ses clients, entraînant des ajustements tarifaires visant à apaiser les tensions.

Les causes de la révolte des experts-comptables

Ce mécontentement des experts-comptables trouve son origine dans une rumeur persistante, circulant dès la fin du mois d’août, évoquant une augmentation des prix jugée insupportable pour les professionnels. En effet, Silae, qui est devenu un acteur incontournable dans l’élaboration des fiches de paie, a décidé de réviser sa politique tarifaire en lançant un nouveau produit. Cette décision a suscité des craintes quant à l’impact économique qu’une telle augmentation pourrait avoir sur l’écosystème entrepreneurial français.

Un changement de cap : la réponse de Silae

Face à cette situation tendue, le CEO de Silae, Thomas Bourgeois, a tenté d’apaiser les esprits en révélant une série de baisses et d’adaptations tarifaires. L’objectif était clair : éviter une rupture définitive de la confiance entre Silae et ses clients. Des mesures ont donc été mises en place pour répondre aux attentes des experts-comptables, qui se trouvaient préoccupés par l’équilibre de leurs coûts d’exploitation.

Les enjeux économiques de l’augmentation tarifaire

La montée des prix des services proposés par Silae pourrait avoir des répercussions dramatiques sur les petites entreprises et l’ensemble du secteur. En effet, les experts-comptables, en tant qu’intermédiaires clés des entrepreneurs, joueront un rôle déterminant dans la manière dont ce coût augmentera ou non au final pour les entreprises. Cela soulève aussi des questions sur la soutenabilité des services offerts par Silae et l’adaptation des acteurs à ces nouveaux tarifs.

Une plateforme innovante face aux défis du marché

Pour tenter de regagner la confiance des experts-comptables, Silae mise désormais sur une plateforme innovante destinée à simplifier la gestion des salaires et des ressources humaines. Ce nouvel outil se positionne comme une réponse à la critique des tarifs en augmentant la valeur ajoutée des services proposés. En parallèle, la compréhension et l’ergonomie des logiciels seront améliorées, afin d’offrir une meilleure expérience utilisateur, comme en attestent les nouvelles tendances en développement de logiciels.

Ces changements pourraient également influencer le choix des professionnels souhaitant se tourner vers des alternatives, mettant ainsi en lumière l’importance d’une stratégie tarifaire bien pensée.

Réflexions sur l’avenir des logiciels de paie

En conclusion, cette affaire met en exergue la complexité à laquelle font face les éditeurs de logiciels de paie. La nécessité d’une révision des tarifs doit être accompagnée d’une réflexion profonde sur l’impact que cela peut avoir sur les différents acteurs du marché. Des ajustements, tant du côté de l’offre que dans l’approche tarifaire, sont donc attendus pour faciliter une cohabitation harmonieuse entre Silae et les experts-comptables, dont le rôle est crucial pour la bonne marche du tissu économique français.

La récente annonce de Silae, leader du marché des logiciels de paie en France, concernant une augmentation spectaculaire de ses tarifs a déclenché une vague de mécontentement parmi les experts-comptables. Avec une revalorisation des prix atteignant jusqu’à 300 %, cette décision a mis en lumière les répercussions que ces hausses peuvent avoir sur la profession.

Une décision controversée

Le 30 septembre, Silae a communiqué à ses clients unegrimpe significative de ses tarifs, une démarche qui n’est pas passée inaperçue dans le secteur. Les experts-comptables, qui en général, optent pour la diplomatie, ont cette fois-ci exprimé leur colère et leur désarroi face à cette augmentation jugée disproportionnée. Cette réaction soulève des questions sur la stratégie commerciale à long terme de Silae.

La réaction de Thomas Bourgeois

Pour apaiser les tensions, le CEO de Silae, Thomas Bourgeois, a rapidement annoncé des baisses et adaptations possibles des tarifs. Cela témoigne d’une volonté de la part de la direction de rétablir un climat de confiance avec ses utilisateurs. Mais ces mesures sont-elles suffisantes pour compenser le sentiment d’inquiétude déjà installé au sein des cabinets d’expertise comptable ?

Les conséquences économiques sur l’écosystème entrepreneurial

Cette augmentation rapide des tarifs est susceptible d’engendrer des conséquences sérieuses pour l’écosystème entrepreneurial français. En effet, la dépendance des petites et moyennes entreprises aux logiciels de paie fait de cette hausse, un enjeu vital. Les cabinets pourraient être contraints d’augmenter leurs prix, impactant ainsi l’ensemble de la chaîne économique. La survie de certains acteurs dans ce marché pourrait être menacée. Pour en savoir plus sur cette problématique, consultez l’article de mesinfos.fr.

Une opportunité déguisée ?

Malgré le mécontentement, certains experts voient cette hausse comme une opportunité pour le marché des logiciels de paie de se réinventer. Une réflexion s’installe quant à l’adoption de solutions alternatives. En effet, ce remous pourrait ouvrir la voie à de nouveaux acteurs proposent des alternatives compétitives. Samuel Attali a abordé cet aspect dans son post LinkedIn, que vous pouvez retrouver ici.

Le geste de Silae face à la grogne

Face à la tirade des experts comptables, Silae a annoncé une plateforme innovante visant à simplifier la paie et la gestion des ressources humaines. Cette initiative pourrait-elle suffire pour inverser la tendance ? Les professionnels restent sceptiques. Plus d’informations sur cette nouveauté sont disponibles sur le site comparateur-cpgi.fr.

Conclusion incertaine

À l’heure actuelle, il est encore difficile de mesurer pleinement les répercussions de cette hausse des tarifs. Les experts-comptables continuent de surveiller la situation de près, tandis que Silae devra se montrer réactif pour regagner la confiance de ses clients. Les pratiques de développement logiciel comme tendances de développement logiciel pourraient également impacter cette relation à l’avenir.

Dans un monde où la gestion des ressources humaines et de la paie devient de plus en plus complexe, Silae propose une réponse révolutionnaire avec le lancement de sa nouvelle plateforme. Cette solution innovante vise à optimiser la gestion de la paie tout en intégrant des fonctionnalités avancées pour une administration des ressources humaines plus fluide. En offrant un accès facilité aux informations et en sécurisant les données personnelles, Silae se positionne comme un acteur incontournable dans le secteur des systèmes d’information dédiés à la gestion des ressources humaines.

La société Silae, reconnue pour son expertise en matière de systèmes d’information de gestion des ressources humaines, a récemment lancé une solution révolutionnaire dénommée “My Silae”. Cette plateforme intègre diverses fonctionnalités, allant de la gestion de la paie à l’enregistrement des demandes de congés, en passant par l’accès aux agendas des employés. Avec un objectif ambitieux d’accueillir plus de 8 millions d’utilisateurs d’ici la fin de l’année prochaine, Silae présente une innovation qui promet de transformer le paysage de la gestion des ressources humaines.

Une interface mobile pour une gestion simplifiée

Un des principaux atouts de My Silae réside dans sa compatibilité mobile, permettant aux utilisateurs d’accéder facilement à leurs informations depuis un smartphone. En effet, l’outil vise à remplacer les anciennes méthodes de gestion en ligne qui imposaient de travailler exclusivement sur des interfaces PC. Thomas Bourgeois, le PDG de Silae, souligne cette avancée en précisant que l’interface offre une expérience fluide, tant pour les salariés que pour les responsables.

Les employés peuvent ainsi consulter leurs bulletins de salaire, soumettre des demandes de congés, et même effectuer d’autres actions administratives directement depuis l’application. Cette fluidité est rendue possible grâce à l’intégration de widgets et d’applications spécifiques, facilitant ainsi la gestion quotidienne des ressources humaines.

La sécurité des données au cœur des préoccupations

Avec l’augmentation des cyberattaques, la protection des données personnelles est primordiale. Silae prend cette question très au sérieux, en s’assurant que toutes les informations des employés soient sécurisées au sein de la plateforme. Le choix d’éviter les échanges d’informations sensibles par e-mail, traditionnellement mal sécurisés, permet de préserver les données des utilisateurs. Bourgeois fait remarquer que cela résout le problème de transmission d’informations telles que l’adresse e-mail personnelle, ou d’autres documents cruciaux comme le RIB et la carte Vitale.

Une expérience utilisateur enrichie grâce à des tests approfondis

Avant son lancement, My Silae a été testé pendant plus d’un an par un panel d’un million d’utilisateurs. Cette phase pilote a permis à Silae d’ajuster et d’améliorer la plateforme, en intégrant les retours d’expérience des utilisateurs pour enrichir ses fonctionnalités. « Nous avons laissé cette version en libre-service pour la faire évoluer, rajouter des fonctionnalités », déclare Thomas Bourgeois, démontrant ainsi l’engagement de la société envers l’expérience utilisateur.

Un déploiement ambitieux pour 2024

Fondée en 2010, Silae a su se démarquer dans le domaine des logiciels de gestion de la paie, en émettant chaque mois près de 7,5 millions de bulletins de salaire. Le lancement de My Silae s’inscrit dans une dynamique de croissance rapide, avec l’ambition de conquérir 8 millions de salariés d’ici la fin de l’année prochaine. Cette démarche traduit une volonté manifeste de répondre à la demande croissante des PME et des ETI en matière de solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

Pour accompagner sa croissance, la société a également effectué plusieurs acquisitions stratégiques, comme celles de DSN+, IsiRH et Jenji, dans le but d’améliorer davantage ses outils. Ces initiatives illustrent la détermination de Silae à affiner son offre et à répondre aux attentes d’un marché en constante évolution.

Silae, une entreprise aixoise de pointe dans l’édition de systèmes d’information pour la gestion des ressources humaines, présente « My Silae », une solution révolutionnaire qui transforme la gestion de la paie. Avec des fonctionnalités intégrées pour optimiser les processus de paie et de ressources humaines, cette plateforme vise à atteindre 8 millions d’utilisateurs d’ici la fin de l’année prochaine.

Qu’est-ce que My Silae ?

My Silae est une plateforme unique qui combine la gestion de la paie avec des outils de gestion des ressources humaines. Grâce à cette solution, les employés peuvent accéder à leurs bulletins de salaire, soumettre des demandes de congés et consulter leurs agendas, le tout à partir d’une application mobile intuitive. Ce système centralisé permet une meilleure sécurité des données personnelles des salariés, un élément crucial dans un contexte de cybermenaces croissantes.

Des fonctionnalités mobiles pour une meilleure accessibilité

Avec My Silae, la gestion de la paie devient plus fluide et accessible. Les gestionnaires, auparavant limités à des interfaces PC peu dynamiques, bénéficient désormais d’une application disponible sur iOS et Android. Les salaires sont désormais gérés via une plateforme mobile, qui permet une validation rapide des bulletins de paie et des primes, garantissant ainsi une réactivité améliorée au sein des équipes.

Une approche sécurisée pour la gestion des données

La protection des données est une priorité pour Silae. La plateforme a été conçue pour sécuriser toutes les informations sensibles des employés, évitant ainsi le recours aux échanges d’e-mails souvent non sécurisés. L’implémentation de My Silae permet une déclaration plus sécurisée des informations personnelles, telles que les adresses e-mail ou les relevés bancaires, tout en réduisant les risques de fuites de données.

Un retour d’expérience positif avant le lancement officiel

Avant son lancement définitif, My Silae a été testé pendant un an par un million d’utilisateurs dans le cadre d’un projet pilote. Les retours ont permis de peaufiner les fonctionnalités de la plateforme pour la rendre encore plus adaptée aux besoins des utilisateurs. Silae vise une adoption massive, espérant atteindre 8 millions de salariés utilisant leur solution d’ici l’an prochain.

Une croissance rapide et une vision d’avenir

Silae, fondée en 2010, a déjà édité 7,5 millions de bulletins de paie chaque mois grâce à des partenariats avec des experts-comptables et des intégrateurs. Avec une croissance qui se chiffre entre 400 000 et 500 000 utilisateurs annuels, la société continue d’étoffer son offre par le biais d’acquisitions stratégiques. My Silae représente une avancée majeure dans le paysage des solutions de paie et RH, positionnant Silae comme un acteur incontournable de son secteur.