Auteur/autrice : Hugo SCHEER

Les experts-comptables se retrouvent face à une situation préoccupante suite à l’augmentation tarifaire significative décidée par Silae, un éditeur majeur dans le secteur des logiciels de paie. Cette hausse, qui a suscité une forte inquiétude au sein de la profession, remet en question la relation de confiance entre les experts-comptables et leur principal partenaire technologique. Les discussions intenses lors des dernières Universités d’automne à Marseille mettent en lumière l’ampleur de cette anxiété, alors que des alternatives commencent à émerger, mais sans convaincre totalement les acteurs du marché.

La récente hausse des tarifs du logiciel Silae a créé un climat d’incertitude chez les experts-comptables. Dans le cadre des Universités d’automne des experts-comptables, qui se sont tenues à Marseille le mercredi 23 octobre 2024, les professionnels de la comptabilité ont exprimé leurs inquiétudes face à cette augmentation tarifaire sans précédent. Sous l’œil inquiet du président du Conseil régional de l’Ordre des experts-comptables Provence-Alpes-Côte d’Azur, Nicolas Férand, le débat autour des futures alternatives émerge avec force.

Une augmentation qui suscite des interrogations

Depuis le début de cette polémique, le sentiment dominant parmi les experts-comptables est celui d’une dépendance accrue vis-à-vis de Silae, le principal éditeur de logiciels de paie en France. Cette hausse tarifaire considérable a ouvert un débat essentiel sur la nécessité de diversifier les options disponibles. Le climat de mécontentement s’est intensifié lorsque les membres présents à la plénière ont réalisé que Silae génère près de 70 % des fiches de paie des salariés du secteur privé, rendant ainsi la profession particulièrement vulnérable à ces fluctuations de prix.

Les alternatives à envisager

Face à cette situation, Nicolas Férand a suggéré plusieurs pistes de réflexion. Il a soulevé la possibilité pour l’Ordre de créer sa propre solution de paie. Cela soulève des questions sur la viabilité d’un tel projet, mais aussi sur la nécessité de labelliser des logiciels par une équipe d’experts. En mettant en place des audits sur la gouvernance des éditeurs, il serait possible d’assurer la pérennité et la viabilité des solutions proposées.

Le défi de la transition vers d’autres logiciels

Lors de cet événement, le fondateur de Yeap Paye, Jean-Nicolas Nabet, a présenté son logiciel, lancé en octobre 2019. Bien que conscient que sa solution est moins mature que celle de Silae, il a affirmé que Yeap Paye utilise les meilleures technologies disponibles sur le marché. Cependant, il a également reconnu que la transition de Silae vers un autre logiciel représente un défi significatif. Les experts-comptables devront évaluer les coûts et établir une segmentation pertinente de leur clientèle pour prendre cette décision cruciale.

La stratégie de Silae face au mécontentement

La réaction de Silae à cette fronde des experts-comptables a été d’annoncer le lancement d’une série de dialogues pour apaiser les tensions. Selon une déclaration récente de leur CEO, Thomas Bourgeois, bien que la politique tarifaire ne soit pas figée, des ajustements pourraient être envisagés pour répondre aux préoccupations soulevées. Il est essentiel pour Silae de prendre en considération la critique constructive des utilisateurs pour maintenir sa position de leader sur le marché.

Des perspectives d’avenir incertaines

Alors que Silae s’apprête à faire de nouvelles propositions pour ses clients avant le 5 novembre prochain, les experts-comptables restent sceptiques. Certains estiment que Silae augmente ses tarifs en prévision d’une vente imminente, consolidant le sentiment de méfiance envers cet éditeur. Cette période de transition et d’incertitude appelle à une vigilance accrue de la part des professionnels de la comptabilité face aux évolutions du marché.

Les tensions entre les experts-comptables et l’éditeur de logiciels Silae continuent de s’intensifier, suite à une hausse tarifaire sans précédent qui a provoqué l’inquiétude au sein de la profession. Lors des Universités d’automne des experts-comptables qui se sont tenues à Marseille le 23 octobre 2024, les débats autour de l’impact de cette décision sur la gestion des fiches de paie ont mis en lumière les doutes persistants des professionnels quant à l’avenir de leur relation avec Silae.

La hausse tarifaire : un sujet brûlant

Le président du Conseil régional de l’Ordre des experts-comptables Provence-Alpes-Côte d’Azur, Nicolas Férand, n’a pas caché son désarroi face à cette augmentation, évoquant une situation délicate pour la profession. La décision de Silae est jugée comme un coup dur, surtout puisque cet éditeur représente près de 70 % du marché des fiches de paie, générant environ 8 millions de bulletins chaque mois. Selon l’Institut français des experts-comptables, cette majoration de plus de 230 % est justifiée par des ajouts de services, mais elle laisse de nombreux experts sceptiques concernant la viabilité de ces changements.

Des alternatives à explorer

Face à cette situation, des solutions alternatives commencent à émerger. Nicolas Férand propose des pistes intéressantes, notamment la possibilité de créer une solution de paie au sein de l’Ordre des experts-comptables. Il suggère également de labelliser des logiciels à travers un audit de leur gouvernance. Cela pourrait apporter une certaine sécurité face aux hausses de prix non maîtrisées et favoriser une concurrence plus équilibrée sur le marché.

Yeap Paye : un concurrent sous les feux des projecteurs

Lors de ces discussions, le logiciel Yeap Paye, fondé par Jean-Nicolas Nabet, a été mis en avant comme une alternative prometteuse. Bien qu’il se positionne comme un acteur moins mature que Silae, Yeap Paye mise sur une technologie de pointe et des compétences locales. Nabet insiste sur le fait que son produit, bien que moins cher, ne compromet pas la qualité des services de paie fournis. Cela soulève des interrogations sur la capacité d’un produit concurrent à s’installer durablement dans un marché dominé par Silae.

L’avenir demeure incertain

Les doutes des experts-comptables ne semblent pas près de se dissiper, surtout avec la promesse de Silae de revenir avec de nouvelles propositions. Les experts attendent des clarifications sur les raisons derrière cette augmentation de tarifs, jugée par certains comme étant juste un moyen de maximiser les bénéfices avant une éventuelle revente de l’entreprise. Dans ce contexte, l’édition et la gestion des fiches de paie continuent de soulever des inquiétudes quant à l’impact de ces changements sur le quotidien des experts-comptables et sur l’avenir de leur profession.

L’Affaire Silae a récemment défrayé la chronique en raison de l’annonce d’une augmentation brutale des tarifs par cet éditeur de logiciels de paie, suscitant l’indignation au sein de la profession des experts-comptables. Depuis la fin août, des rumeurs circulaient au sein de la profession, laissant entrevoir une hausse des prix pouvant atteindre 300 %. Cette situation délicate a non seulement remis en question la viabilité économique des pratiques comptables, mais également soulevé des inquiétudes quant à l’impact potentiel sur l’écosystème entrepreneurial français. Face à cette révolution tarifaire, les réactions des experts-comptables, traditionnellement discrets, se sont faites plus véhémentes.

Depuis le 30 septembre, la communauté des experts-comptables est en émoi suite à l’annonce d’une augmentation drastique des tarifs par Silae, un éditeur de logiciels de paie. Cette hausse, qui aurait pu atteindre jusqu’à 300 %, a provoqué une véritable révolte au sein d’un secteur peu enclin à manifester son mécontentement. La situation s’est intensifiée lorsque Silae a dû faire face à la grogne de ses clients, entraînant des ajustements tarifaires visant à apaiser les tensions.

Les causes de la révolte des experts-comptables

Ce mécontentement des experts-comptables trouve son origine dans une rumeur persistante, circulant dès la fin du mois d’août, évoquant une augmentation des prix jugée insupportable pour les professionnels. En effet, Silae, qui est devenu un acteur incontournable dans l’élaboration des fiches de paie, a décidé de réviser sa politique tarifaire en lançant un nouveau produit. Cette décision a suscité des craintes quant à l’impact économique qu’une telle augmentation pourrait avoir sur l’écosystème entrepreneurial français.

Un changement de cap : la réponse de Silae

Face à cette situation tendue, le CEO de Silae, Thomas Bourgeois, a tenté d’apaiser les esprits en révélant une série de baisses et d’adaptations tarifaires. L’objectif était clair : éviter une rupture définitive de la confiance entre Silae et ses clients. Des mesures ont donc été mises en place pour répondre aux attentes des experts-comptables, qui se trouvaient préoccupés par l’équilibre de leurs coûts d’exploitation.

Les enjeux économiques de l’augmentation tarifaire

La montée des prix des services proposés par Silae pourrait avoir des répercussions dramatiques sur les petites entreprises et l’ensemble du secteur. En effet, les experts-comptables, en tant qu’intermédiaires clés des entrepreneurs, joueront un rôle déterminant dans la manière dont ce coût augmentera ou non au final pour les entreprises. Cela soulève aussi des questions sur la soutenabilité des services offerts par Silae et l’adaptation des acteurs à ces nouveaux tarifs.

Une plateforme innovante face aux défis du marché

Pour tenter de regagner la confiance des experts-comptables, Silae mise désormais sur une plateforme innovante destinée à simplifier la gestion des salaires et des ressources humaines. Ce nouvel outil se positionne comme une réponse à la critique des tarifs en augmentant la valeur ajoutée des services proposés. En parallèle, la compréhension et l’ergonomie des logiciels seront améliorées, afin d’offrir une meilleure expérience utilisateur, comme en attestent les nouvelles tendances en développement de logiciels.

Ces changements pourraient également influencer le choix des professionnels souhaitant se tourner vers des alternatives, mettant ainsi en lumière l’importance d’une stratégie tarifaire bien pensée.

Réflexions sur l’avenir des logiciels de paie

En conclusion, cette affaire met en exergue la complexité à laquelle font face les éditeurs de logiciels de paie. La nécessité d’une révision des tarifs doit être accompagnée d’une réflexion profonde sur l’impact que cela peut avoir sur les différents acteurs du marché. Des ajustements, tant du côté de l’offre que dans l’approche tarifaire, sont donc attendus pour faciliter une cohabitation harmonieuse entre Silae et les experts-comptables, dont le rôle est crucial pour la bonne marche du tissu économique français.

La récente annonce de Silae, leader du marché des logiciels de paie en France, concernant une augmentation spectaculaire de ses tarifs a déclenché une vague de mécontentement parmi les experts-comptables. Avec une revalorisation des prix atteignant jusqu’à 300 %, cette décision a mis en lumière les répercussions que ces hausses peuvent avoir sur la profession.

Une décision controversée

Le 30 septembre, Silae a communiqué à ses clients unegrimpe significative de ses tarifs, une démarche qui n’est pas passée inaperçue dans le secteur. Les experts-comptables, qui en général, optent pour la diplomatie, ont cette fois-ci exprimé leur colère et leur désarroi face à cette augmentation jugée disproportionnée. Cette réaction soulève des questions sur la stratégie commerciale à long terme de Silae.

La réaction de Thomas Bourgeois

Pour apaiser les tensions, le CEO de Silae, Thomas Bourgeois, a rapidement annoncé des baisses et adaptations possibles des tarifs. Cela témoigne d’une volonté de la part de la direction de rétablir un climat de confiance avec ses utilisateurs. Mais ces mesures sont-elles suffisantes pour compenser le sentiment d’inquiétude déjà installé au sein des cabinets d’expertise comptable ?

Les conséquences économiques sur l’écosystème entrepreneurial

Cette augmentation rapide des tarifs est susceptible d’engendrer des conséquences sérieuses pour l’écosystème entrepreneurial français. En effet, la dépendance des petites et moyennes entreprises aux logiciels de paie fait de cette hausse, un enjeu vital. Les cabinets pourraient être contraints d’augmenter leurs prix, impactant ainsi l’ensemble de la chaîne économique. La survie de certains acteurs dans ce marché pourrait être menacée. Pour en savoir plus sur cette problématique, consultez l’article de mesinfos.fr.

Une opportunité déguisée ?

Malgré le mécontentement, certains experts voient cette hausse comme une opportunité pour le marché des logiciels de paie de se réinventer. Une réflexion s’installe quant à l’adoption de solutions alternatives. En effet, ce remous pourrait ouvrir la voie à de nouveaux acteurs proposent des alternatives compétitives. Samuel Attali a abordé cet aspect dans son post LinkedIn, que vous pouvez retrouver ici.

Le geste de Silae face à la grogne

Face à la tirade des experts comptables, Silae a annoncé une plateforme innovante visant à simplifier la paie et la gestion des ressources humaines. Cette initiative pourrait-elle suffire pour inverser la tendance ? Les professionnels restent sceptiques. Plus d’informations sur cette nouveauté sont disponibles sur le site comparateur-cpgi.fr.

Conclusion incertaine

À l’heure actuelle, il est encore difficile de mesurer pleinement les répercussions de cette hausse des tarifs. Les experts-comptables continuent de surveiller la situation de près, tandis que Silae devra se montrer réactif pour regagner la confiance de ses clients. Les pratiques de développement logiciel comme tendances de développement logiciel pourraient également impacter cette relation à l’avenir.

Dans un monde où la gestion des ressources humaines et de la paie devient de plus en plus complexe, Silae propose une réponse révolutionnaire avec le lancement de sa nouvelle plateforme. Cette solution innovante vise à optimiser la gestion de la paie tout en intégrant des fonctionnalités avancées pour une administration des ressources humaines plus fluide. En offrant un accès facilité aux informations et en sécurisant les données personnelles, Silae se positionne comme un acteur incontournable dans le secteur des systèmes d’information dédiés à la gestion des ressources humaines.

La société Silae, reconnue pour son expertise en matière de systèmes d’information de gestion des ressources humaines, a récemment lancé une solution révolutionnaire dénommée “My Silae”. Cette plateforme intègre diverses fonctionnalités, allant de la gestion de la paie à l’enregistrement des demandes de congés, en passant par l’accès aux agendas des employés. Avec un objectif ambitieux d’accueillir plus de 8 millions d’utilisateurs d’ici la fin de l’année prochaine, Silae présente une innovation qui promet de transformer le paysage de la gestion des ressources humaines.

Une interface mobile pour une gestion simplifiée

Un des principaux atouts de My Silae réside dans sa compatibilité mobile, permettant aux utilisateurs d’accéder facilement à leurs informations depuis un smartphone. En effet, l’outil vise à remplacer les anciennes méthodes de gestion en ligne qui imposaient de travailler exclusivement sur des interfaces PC. Thomas Bourgeois, le PDG de Silae, souligne cette avancée en précisant que l’interface offre une expérience fluide, tant pour les salariés que pour les responsables.

Les employés peuvent ainsi consulter leurs bulletins de salaire, soumettre des demandes de congés, et même effectuer d’autres actions administratives directement depuis l’application. Cette fluidité est rendue possible grâce à l’intégration de widgets et d’applications spécifiques, facilitant ainsi la gestion quotidienne des ressources humaines.

La sécurité des données au cœur des préoccupations

Avec l’augmentation des cyberattaques, la protection des données personnelles est primordiale. Silae prend cette question très au sérieux, en s’assurant que toutes les informations des employés soient sécurisées au sein de la plateforme. Le choix d’éviter les échanges d’informations sensibles par e-mail, traditionnellement mal sécurisés, permet de préserver les données des utilisateurs. Bourgeois fait remarquer que cela résout le problème de transmission d’informations telles que l’adresse e-mail personnelle, ou d’autres documents cruciaux comme le RIB et la carte Vitale.

Une expérience utilisateur enrichie grâce à des tests approfondis

Avant son lancement, My Silae a été testé pendant plus d’un an par un panel d’un million d’utilisateurs. Cette phase pilote a permis à Silae d’ajuster et d’améliorer la plateforme, en intégrant les retours d’expérience des utilisateurs pour enrichir ses fonctionnalités. « Nous avons laissé cette version en libre-service pour la faire évoluer, rajouter des fonctionnalités », déclare Thomas Bourgeois, démontrant ainsi l’engagement de la société envers l’expérience utilisateur.

Un déploiement ambitieux pour 2024

Fondée en 2010, Silae a su se démarquer dans le domaine des logiciels de gestion de la paie, en émettant chaque mois près de 7,5 millions de bulletins de salaire. Le lancement de My Silae s’inscrit dans une dynamique de croissance rapide, avec l’ambition de conquérir 8 millions de salariés d’ici la fin de l’année prochaine. Cette démarche traduit une volonté manifeste de répondre à la demande croissante des PME et des ETI en matière de solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

Pour accompagner sa croissance, la société a également effectué plusieurs acquisitions stratégiques, comme celles de DSN+, IsiRH et Jenji, dans le but d’améliorer davantage ses outils. Ces initiatives illustrent la détermination de Silae à affiner son offre et à répondre aux attentes d’un marché en constante évolution.

Silae, une entreprise aixoise de pointe dans l’édition de systèmes d’information pour la gestion des ressources humaines, présente “My Silae”, une solution révolutionnaire qui transforme la gestion de la paie. Avec des fonctionnalités intégrées pour optimiser les processus de paie et de ressources humaines, cette plateforme vise à atteindre 8 millions d’utilisateurs d’ici la fin de l’année prochaine.

Qu’est-ce que My Silae ?

My Silae est une plateforme unique qui combine la gestion de la paie avec des outils de gestion des ressources humaines. Grâce à cette solution, les employés peuvent accéder à leurs bulletins de salaire, soumettre des demandes de congés et consulter leurs agendas, le tout à partir d’une application mobile intuitive. Ce système centralisé permet une meilleure sécurité des données personnelles des salariés, un élément crucial dans un contexte de cybermenaces croissantes.

Des fonctionnalités mobiles pour une meilleure accessibilité

Avec My Silae, la gestion de la paie devient plus fluide et accessible. Les gestionnaires, auparavant limités à des interfaces PC peu dynamiques, bénéficient désormais d’une application disponible sur iOS et Android. Les salaires sont désormais gérés via une plateforme mobile, qui permet une validation rapide des bulletins de paie et des primes, garantissant ainsi une réactivité améliorée au sein des équipes.

Une approche sécurisée pour la gestion des données

La protection des données est une priorité pour Silae. La plateforme a été conçue pour sécuriser toutes les informations sensibles des employés, évitant ainsi le recours aux échanges d’e-mails souvent non sécurisés. L’implémentation de My Silae permet une déclaration plus sécurisée des informations personnelles, telles que les adresses e-mail ou les relevés bancaires, tout en réduisant les risques de fuites de données.

Un retour d’expérience positif avant le lancement officiel

Avant son lancement définitif, My Silae a été testé pendant un an par un million d’utilisateurs dans le cadre d’un projet pilote. Les retours ont permis de peaufiner les fonctionnalités de la plateforme pour la rendre encore plus adaptée aux besoins des utilisateurs. Silae vise une adoption massive, espérant atteindre 8 millions de salariés utilisant leur solution d’ici l’an prochain.

Une croissance rapide et une vision d’avenir

Silae, fondée en 2010, a déjà édité 7,5 millions de bulletins de paie chaque mois grâce à des partenariats avec des experts-comptables et des intégrateurs. Avec une croissance qui se chiffre entre 400 000 et 500 000 utilisateurs annuels, la société continue d’étoffer son offre par le biais d’acquisitions stratégiques. My Silae représente une avancée majeure dans le paysage des solutions de paie et RH, positionnant Silae comme un acteur incontournable de son secteur.

La récente annonce de Silae concernant sa nouvelle approche tarifaire plane sur le paysage des logiciels de gestion de la paie et des ressources humaines. Face à une réaction virulente de la part des experts-comptables à la suite d’une hausse généralisée des prix, le CEO, Thomas Bourgeois, a choisi de réagir en proposant des adaptations significatives. Ces changements visent à rétablir la confiance et à répondre aux attentes du marché, tout en maintenant une relation étroite avec ses partenaires.

Face aux récentes critiques suscitées par une augmentation de ses tarifs, Silae, l’éditeur de logiciels de paie et de ressources humaines, a décidé de revoir sa stratégie commerciale. À travers des ajustements significatifs et un dialogue ouvert avec les professionnels du chiffre, l’entreprise vise à apaiser les tensions avec ses partenaires et à répondre aux attentes du marché. Le CEO de Silae, Thomas Bourgeois, a partagé les mesures mises en place pour améliorer la situation.

Des augmentations controversées

Les récents tarifs fixés par Silae avaient provoqué une véritable levée de boucliers au sein de la profession comptable. Les experts-comptables, en tant que partenaires prioritaires de l’éditeur, ont exprimé leur mécontentement face à ce qu’ils considéraient comme des hausses excessives. Thomas Bourgeois a dû faire face à cette réticence tout en reconnaissant la nécessité d’adapter l’approche tarifaire de l’entreprise.

Un processus d’écoute

Silae a engagé un processus d’écoute en profondeur des besoins et préoccupations de ses clients. Le CEO a personnellement conduit de nombreux entretiens avec des experts-comptables pour mieux comprendre leurs attentes. Cette initiative a permis de développer une nouvelle méthodologie plus adéquate pour l’offre My Silae, qui se veut plus adaptée aux réalités du marché.

Les principales mesures correctives

Pour répondre aux inquiétudes soulevées, Silae a pris plusieurs mesures adaptatives. Tout d’abord, une révision des tarifs a été mise en œuvre, avec des prix désormais inférieurs à ceux initialement communiqués. De plus, la hausse tarifaire sera désormais étalée sur trois ans, jusqu’en 2027, permettant ainsi aux entreprises de s’adapter sereinement à cette évolution.

Des ajustements significatifs

Le nouveau plan tarifaire inclut des baisses significatives des tarifs, notamment une réduction moyenne de 44% en 2025, 27% en 2026, et 10% en 2027 par rapport aux tarifs annoncés précédemment. Cette approche progressive vise à offrir une meilleure prévisibilité aux utilisateurs et à faciliter l’intégration de My Silae dans leurs pratiques.

Une attention particulière pour les petites entreprises

Un autre aspect essentiel de cette stratégie réside dans l’attention accordée aux petites structures. Silae s’engage à maintenir des tarifs stables pour les entreprises de moins de dix salariés jusqu’en 2025. De plus, la suppression du coût au dossier diminuera le coût par bulletin pour ces petites entités, réduisant ainsi la pression financière sur elles.

Renforcement de la relation partenaire

Dans un effort pour solidifier les relations avec ses partenaires, Silae propose maintenant des accords de partenariats pluriannuels. Contrairement à l’approche antérieure basée uniquement sur des contrats annuels, ces engagements à long terme permettront d’accéder à des remises additionnelles, renforçant ainsi la confiance entre l’éditeur et ses clients.

Un soutien opérationnel renforcé

En plus des changements tarifaires, Silae prévoit d’améliorer son service client en recrutant dix nouveaux collaborateurs pour son service support. De plus, la relance des clubs utilisateurs orientés produits participera à la définition des futures feuilles de route des modules de Silae, favorisant une coopération accrue avec les experts-comptables.

Engagement à long terme et transformation digitale

La mise en place d’une charte d’engagements avec l’Ordre des experts-comptables est également à l’ordre du jour, afin de travailler sur des sujets cruciaux tels que la conformité réglementaire, la cybersécurité, et l’interopérabilité des logiciels. Parallèlement, Silae réaffirme son attachement au modèle indirect afin de promouvoir une transformation digitale efficace et adaptée aux besoins du marché.

Récemment, la décision de Silae d’augmenter ses tarifs a suscité un vif mécontentement parmi les experts-comptables. Face à ces critiques, le CEO, Thomas Bourgeois, a pris note des réactions et a annoncé une révision significative de la politique tarifaire de l’entreprise. Dans cet article, nous analyserons les nouvelles propositions de Silae et leur impact potentiel sur les utilisateurs et partenaires.

Une révision attendue par les professionnels

La profession des experts-comptables a largement exprimé son désaccord face aux récentes hausses tarifaires. Ces augmentations semblent avoir fait l’unanimité contre Silae, obligeant l’entreprise à reconsidérer sa stratégie. Thomas Bourgeois a ainsi rappelé l’importance des experts-comptables en tant que partenaires privilégiés dans le développement de leurs offres et la nécessité d’écouter leurs préoccupations.

À cette fin, Silae a pris plusieurs mesures pour apaiser les tensions. Un recentrage sur des tarifs plus adaptés et une écoute attentive des retours d’expérience des professionnels ont été mis en avant. Il a été décidé de revoir le déploiement de leur offre My Silae afin de mieux respecter les attentes du marché.

Des prix ajustés pour une meilleure acceptation

Silae a proposé un ajustement des prix initialement annoncés pour rendre ses solutions plus accessibles et renforcer la coopération avec ses partenaires. Les nouveaux tarifs, qui seront appliqués sur plusieurs années, sont inférieurs à ceux précédemment présentés. Cette nouvelle approche inclut une échelonnement des tarifs sur trois ans, de quoi donner le temps nécessaire aux utilisateurs de s’adapter.

En outre, l’entreprise a promis des baisses tarifaires significatives, atteignant en moyenne 44 % en 2025, 27 % en 2026, et 10 % en 2027. Un effort particulier a également été accordé aux entreprises de moins de dix salariés, dont les tarifs pour 2025 resteront quasiment stables. Cette attention accrue aux petites structures est un facteur déterminant dans la rationalisation de leurs offres.

Une politique de partenariat renforcée

En plus des ajustements tarifaires, Silae propose désormais des accords de partenariats pluriannuels pour établir une relation de confiance plus solide avec ses utilisateurs. Cela représentera un changement majeur, car Silae a traditionnellement fonctionné avec des contrats annuels. Ces nouveaux engagements permettront à leurs partenaires de bénéficier de remises additionnelles en fonction des volumes traités.

La suppression des coûts au dossier, particulièrement pénalisants pour les petites structures, constitue également une avancée notable dans la volonté de Silae de rendre sa tarification plus équitable. En ajustant le prix par bulletin pour les petites entités, l’entreprise fait un pas en avant vers des solutions plus adaptées aux besoins de ses partenaires.

Un support amélioré et des initiatives de confiance

Pour regagner la confiance des experts-comptables, Silae s’engage à améliorer son service support. Cela se traduira par le recrutement de nouveaux collaborateurs, témoignant de leur engagement à offrir une assistance de qualité. En parallèle, des clubs utilisateurs seront relancés pour permettre aux experts-comptables de participer activement à l’évolution des produits Silae.

Enfin, la collaboration avec l’Ordre des experts-comptables sur une charte d’engagements sera un levier crucial pour aborder les préoccupations traitant de la conformité, de la cybersécurité et de la transformation digitale des métiers. C’est cette démarche intégrative qui vise à rassurer les utilisateurs et à solidifier le lien de partenariat entre Silae et ses experts-comptables.

La réaction de Silae face aux critiques de ses hausses tarifaires montre la volonté de l’entreprise d’évoluer et de répondre au mieux aux besoins de ses utilisateurs. En révisant sa politique tarifaire et en renforçant ses engagements, Silae entend s’affirmer comme un acteur de confiance dans le secteur des logiciels de paie.

Dans un contexte où la confiance des experts-comptables envers les éditeurs de logiciels de paie est mise à mal, la récente polémique autour de la plateforme Silae soulève des enjeux cruciaux pour la profession. Fort de sa position dominante sur le marché, Silae a annoncé une révision de ses tarifs, provoquant un tollé au sein des cabinets. Cette situation met en lumière l’importance d’adapter la politique tarifaire tout en répondant aux besoins des utilisateurs, dans un cadre de transparence et de confiance, afin d’assurer la pérennité des relations commerciales dans le secteur.

Au cœur des préoccupations du secteur comptable se trouve la gestion des coûts, notamment en ce qui concerne l’utilisation de logiciels de paie. Silae, éditrice d’un logiciel largement adopté dans le monde des experts-comptables, a récemment revu ses tarifs, suscitant un vif débat parmi les professionnels. Cet article examine les raisons derrière cette révision tarifaire, les réponses proposées par Silae, ainsi que les implications pour les cabinets d’expertise comptable.

Contexte de la révision tarifaire chez Silae

Depuis plusieurs années, Silae a su s’établir comme un acteur majeur sur le marché des logiciels de paie, avec une part de marché impressionnante de 80%. La société a travaillé dur pour développer des solutions qui facilitent la gestion de la paie et des ressources humaines pour les cabinets d’experts-comptables, recomposant ainsi le paysage de la profession. Toutefois, l’annonce d’une augmentation significative des tarifs d’exploitation a provoqué une onde de choc dans cette communauté, où de nombreux professionnels ont commencé à questionner la viabilité de leur partenariat avec l’éditeur.

L’émergence de My Silae

Le lancement de My Silae, une plateforme intégrée pour la paie et la gestion RH, a marqué un tournant pour Silae. Cette solution vise à répondre à des besoins contemporains en matière d’efficacité dans la gestion des ressources humaines, en offrant des fonctionnalités variées allant au-delà de la simple production de bulletins de paie. Cependant, cette innovation s’est accompagnée d’une hausse tarifaire jugée disproportionnée par de nombreux experts-comptables, qui s’interrogent sur la pertinence et l’accessibilité de ces nouvelles prestations.

Les réactions des experts-comptables

Face à cette augmentation, les représentants du Conseil national de l’Ordre des experts-comptables et de l’IFEC ont exprimé leur inquiétude. Selon Cécile de Saint Michel, présidente de l’Ordre, des discussions ont été engagées avec Silae pour obtenir des clarifications sur cette hausse. Les retours des membres de l’IFEC ont révélé des préoccupations notables : manque d’interopérabilité, disparité dans les fonctionnalités offertes, et une pression excessive sur les petits cabinets pour adopter des solutions qui ne conviennent pas à leurs besoins spécifiques.

Les attentes de la profession

Les experts-comptables, en particulier ceux travaillant avec des TPE et des PME, ne demandent pas forcément des outils aussi sophistiqués que ceux proposés par My Silae. Ils souhaitent plutôt un choix personnalisé qui leur permet de sélectionner uniquement les services qui correspondent à leurs exigences. Il s’agit d’une demande légitime dans un contexte où chaque centime compte pour les petites structures.

Les propositions d’adaptation de Silae

En réponse aux critiques, Silae a entrepris une série de mesures d’adaptation de ses tarifs. Thomas Bourgeois, CEO de Silae, a déclaré que l’entreprise avait eu un important travail d’écoute et qu’elle souhaitait apporter des modifications significatives à sa politique de tarification. Il a été proposé une application progressive des nouveaux tarifs, échelonnée sur plusieurs années, ainsi qu’une attention particulière accordée aux petites structures, notamment celles comptant moins de 10 salariés.

Un engagement pour l’avenir

Alors que les experts-comptables continuent de craindre une hausse des coûts d’exploitation, Silae a également annoncé qu’il s’engageait à établir des partenariats pluriannuels avec ses clients. Cela devrait offrir une plus grande visibilité sur les tarifs et garantir des remises additionnelles. En renforçant son support client et en créant des clubs utilisateurs, Silae entend également répondre aux attentes exprimées par ses utilisateurs, rendant ainsi le passage à la nouvelle solution plus fluide.

La question de la concurrence sur le marché des logiciels de paie

Le débat ne se limite pas seulement à une question de tarifs, mais soulève également des problématiques concernant la position dominante de Silae sur le marché. Cette position soulève des inquiétudes au sein de la profession, des appels à l’action se faisant entendre à l’égard des autorités de régulation. L’IFEC, par exemple, envisage d’alerter l’Autorité de la concurrence concernant d’éventuels abus de position dominante et des pratiques monopolistiques qui pourraient porter atteinte à la viabilité économique des cabinets d’expertise comptable. Cela pourrait engager un combat pour la régulation et l’équité sur un marché déjà soumis à une pression tarifaire croissante.

Les récents changements tarifaires de Silae ont ouvert un débat crucial sur l’impact de ces augmentations sur les nombreux acteurs du secteur. L’éditeur, qui a su se démarquer par son innovation, se doit de trouver un équilibre entre rentabilité financière et satisfaction client. Dans un marché concurrentiel, la capacité à écouter et à répondre aux préoccupations des experts-comptables sera essentielle pour préserver sa place de leader.

Face à une crise de confiance au sein des cabinets d’expertise comptable, Silae, leader sur le marché des logiciels de paie, a compris l’importance d’adapter sa politique tarifaire. À travers l’introduction de la nouvelle solution My Silae, l’éditeur vise à répondre aux besoins spécifiques des experts-comptables tout en préservant une relation de collaboration solide. Cet article explore comment Silae s’apprête à remanier ses tarifs pour apaiser les tensions au sein de la profession.

Un contexte de tensions tarifaires

Ces derniers mois, Silae a été au cœur de vives critiques concernant ses augmentations de tarifs, qui ont été perçues comme abusives par nombre d’experts-comptables. La rumeur d’une hausse pouvant atteindre jusqu’à 300 % a suscité des réactions violentes. La Présidente du Conseil national de l’Ordre des experts-comptables, Cécile de Saint Michel, a exprimé la nécessité d’une discussion franche pour trouver un compromis.

La transition vers My Silae

My Silae, la nouvelle plateforme collaborative, offre une combinaison de gestion de paie et de ressources humaines, bien qu’elle ait provoqué des inquiétudes quant à une pensée unique des services. En effet, beaucoup de cabinets, en particulier les plus petits, ont exprimé leur besoin d’un logiciel plus simple, se concentrant sur la production de bulletins de paie sans les fonctionnalités RH avancées.

Des ajustements nécessaires

Pour répondre à ces préoccupations, Silae a initié des discussions avec les représentants de la profession afin de mieux cerner les attentes des utilisateurs. L’objectif est de proposer une tarification progressive qui s’étendra jusqu’en 2027, ce qui permettrait aux cabinets de mieux anticiper leurs coûts et d’adapter leur budget.

Un engagement envers une meilleure transparence

La direction de Silae, dirigée par Thomas Bourgeois, a mis en avant l’intérêt d’assurer une communication ouverte et transparente avec les experts-comptables. Un nouvel échéancier tarifaire sera proposé, intégrant des niveaux de prix revus à la baisse pour les petites entreprises, ainsi que la suppression des coûts au dossier, ce qui est un point crucial pour beaucoup de ses utilisateurs.

La création de partenariats

Pour renforcer la confiance avec ses partenaires, Silae a également annoncé un engagement vers des partenariats pluriannuels, permettant une plus grande visibilité sur les coûts et des remises supplémentaires pour les structures utilisant leurs services. Ce geste est significatif pour renforcer les relations et permettre une meilleure coopération entre les éditeurs et les utilisateurs.

Impacts sur le marché et enregistrement des préoccupations

Les évolutions tarifaires de Silae sont en attente d’une réaction favorable de la part des experts-comptables, qui souhaitent une révision des modèles existants. Le fait que l’Ordre des experts-comptables évoque une volonté d’action collective pour réguler le marché témoigne de l’importance cruciale de cette démarche. Les professionnels sont déterminés à maintenir un écosystème où la concurrence et le libre choix sont possibles.

En somme, la solution innovante de Silae n’est pas seulement une nouvelle offre logicielle ; il s’agit d’une tentative réfléchie de rétablir la confiance mutuelle entre l’éditeur et les experts-comptables à travers une tarification claire, des partenariats solides et un engagement envers la profession.